当你在私下去评论公司的问题和别人的长短要反问下自己是不是工作太闲了用心和全身心工作的人没有时间去观察和讨论这些问题只会想怎么样解决目前碰到的问题。
有一位圣人以前说过：“你的心态便是你真正的主人”。在工作中，我们不能控制自己的境遇，但能够管理自己的心态；我们不能更改他人，却能够改变自己。
工作心态是一个始终讲不完的话题，每个人都会在工作中碰到各式各样的难题，它们会直接影响我们的工作状态、工作质量和工作結果。但无论如何，如果你期望获得事业上的成功，就务必时刻铭记一点——良好的工作态度是必不可少的。工作可以平凡，但工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，甚至当成敌人一样地去对待。工作态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。
这个世界很残酷，努力不有结果，可是不努力没结果。你能把握的，是变成更好的自己。如果你自己觉得工作做不好或者是没办法高效率的完成工作，你会发现自己每天都在焦虑中度过；如果你用积极的心态、实际的行动去面对工作的压力，你会发现原来担心的问题，很容易就解决了。而在做的更好的过程中，你会发现工作给你带来的荣誉和奖励也越来越多。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。树立正确的工作态度，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，这样才能焕发出工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。
员工对待工作往往有四种心态。
一、打工心态：我是给公司打工的，不愿意多付出，被动工作，公司如何跟我没太大关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就偷懒，对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展，如果继续不思进取、偷懒耍滑，迟早会被公司淘汰。
二、职业心态：人家请我过来，我要对得起工资和信任，要掌握基本技能和工作流程，坚守底线，做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住，但也不会有大的发展，不会被委以重任。
三、专家心态：我要成为部门骨干和岗位专业人士，我做事的能力代表我的专业水准，不能让别人小瞧，认同公司，愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工，如果再能多一些担当和责任感，有可能会成为部门的负责人。
四、老板心态：把工作当成自己的事业，公司的都与自已息息相关，有主人翁意识，企业归属感强，期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量，这就要看其个人的综合素质和能力，但有一点可以确定，一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象，同等情况下他会比其他人走的更高更远。
由此可见，态度决定成败。生命可以价值，也可以一无是处，就看你如何选择。。努力工作是实现人生价值、成就人生梦想的途径，虽然工作不是人生的，但工作却占据了你的大多数时间。事实上，工作首先是要为自己谋生，谁不愿意过上丰衣足食的幸福生活呢，那我们又有什么理由不去努力工作呢？拥有以下思维方式，你会工作和生活得充实：积极向上；善于与人共事；对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望。
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